Coaching Ontológico: Crear un equipo desde la confianza y con un compromiso elegido

Carina Benítez, se formó como Coach Ontológico Profesional en una de las escuelas más reconocidas de la ciudad de Rosario, certificó a fin del año 2017 y está avalada por la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional; ademas la Lic. en Administracion de Empresas y Auditora en Sistemas de Gestion de la Calidad trabaja hace mas de 20 años en organizaciones aplicando lo que es la mejora continua, la gestión de proceso tanto de tareas como en el desarrollo de personas.

¿Qué es el coaching ontológico?

El coaching ontológico es una disciplina, una práctica que lo que busca es expandir el potencial de las personas, grupos, equipos, organizaciones, no importa en el contexto que se encuentre, el coaching trabaja y profundiza en el desarrollo de estas, para su crecimiento personal y/o profesional. Partiendo del reconocimiento de sí mismo, decimos que solo podemos mejorar y transformar aquello que logramos observar en nosotros y que por alguna razón hay algo que nos está dejando insatisfecho entonces en esta brecha aparece el trabajo del Coach que facilita un aprendizaje transformacional es decir que las personas puedan hacer algo diferente que hasta ese momento no estaban pudiendo alcanzar.

El coaching ontológico trabaja en detectar las formas de interpretar y actuar de una persona o conjunto de personas ya sea en su entorno profesional, personal o laboral. Desde esta propuesta decimos que no sabemos cómo son las cosas, solo sabemos cómo las observamos y como las interpretamos, de alguna manera es por lo que actuamos y sufrimos por las interpretaciones que hacemos de lo que nos sucede. El coaching además de potenciar a las personas, grupos, equipos, organizaciones, las conecta con diseñar futuro, establecer metas y objetivos y trabajar en un plan de acción para lograr aquello que queremos alcanzar.

¿Para qué sirve?  

El coaching por ejemplo, sirve para liderar un grupo de personas con un objetivo en común, descubriendo sus inquietudes, preocupaciones, aspiraciones, anhelos y así mismo entendiendo su actuar y proceder. Todo con el propósito de movilizarlos hacia sus metas, tanto profesionales, como personales.

El coaching permite a otros el poder conocerse a sí mismos y poder sacar lo mejor de sí, encontrando qué los motiva, qué los apasiona, qué los inspira y qué los irrita o detiene para en este caso, romper esas esas barreras y lograr con el acompañamiento del coach superar sus problemas y lograr las metas propuestas.

¿Sirve solo para jugadores o también para profesores y dirigentes?

Esta es una disciplina que le sirve tanto al deportista, como al dirigente, al profesional del deporte, en si a todo ser humano, ya que trabaja en la manera de SER de las personas sin importar en el ámbito que se encuentre relacionándose, trabajando. Esta herramienta a través de un proceso de aprendizaje transformacional posibilita mejorar la comunicación con los demás, optimizando los vínculos desde el respeto y aceptación del otro, crear un equipo desde la confianza y con un compromiso elegido. Estableciendo un plan de acción para llevar a cabo los objetivos planteados y accionar con efectividad hacia ellos, esto son algunos entre tantos beneficios que aporta esta disciplina a la vida de las personas.

¿Hace mucho tiempo que se empezó a implementar acá en la ciudad de Rosario?

La escuela en la que forme hace más o menos 16 años que está en rosario y ellos son los primeros en formar coaches.

En esta profesión nos entrenamos en lograr una manera de ser basada en la aceptación, desarrollando una escucha comprometida, un hablar responsable y un claro compromiso a la transformación, reconociendo que somos los responsables de los que nos sucede y que como seres humanos todos tenemos la capacidad de elegir.

¿El trabajo debe ser permanente o una vez alcanzado el objetivo el coaching deja de realizarlo?

Si hacemos sesiones individuales en alcanzar algún objetivo puntual lo ideal es un proceso entre 5 y 6 encuentros, no es un trabajo permanente. El coach facilita, acompaña para alcanzar un objetivo/meta puntual algo que quiere alcanzar y solo no está pudiendo; ahora si hablamos de equipo el entrenamiento es más largo, lo que si no es permanente porque ya perdería efectividad.

¿Una parte de su trabajo es distinguir hechos de interpretaciones?

De alguna manera partimos de una necesidad de mejorar, de alcanzar algún resultado, de querer relacionarnos desde otro lugar con el equipo, con la familia, en el trabajo. Lo que sí, solo trabajamos si hay compromiso por parte de la persona que busca hacer coaching.

¿Como distinguir entre el objetivo individual y el grupal, para que ambos se lleven a cabo?

Considero que partiendo de lo individual en trabajar que le está sucediendo al deportista, por ejemplo con el resto de sus compañeros, permitirá clarificar, limpiar, y abrir conversaciones para que cuando aparezca lo grupal, el desempeño sea más productivo para todos. Sé que algunos clubes están teniendo la asistencia de un coach, han ido en busca de charlas y capacitaciones. En mi caso durante dos meses estuve trabajando con las chicas de fútbol femenino de Rosario Central.